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西北农林科技大学“高端人才及团队引进计划”实施办法

作者:   来源:   发布日期:2016-05-12  浏览次数:

第一章  总  则

第一条  为贯彻落实《全面加强人才队伍建设的意见》,引进更多的高端人才及团队来校工作,带动学科跨越发展,学校实施“高端人才及团队引进计划”。

第二条  本计划坚持“学科导向,高端引领,不拘一格,以用为本”的原则,实行聘期考核,合同管理。

第二章  引进对象及条件

第三条  本计划引进对象是杰出人才、特聘教授和讲座教授等三类高端人才以及高端人才学术团队。

第四条  高端人才类别及引进条件:

1.杰出人才。全职方式引进中国科学院、中国工程院院士,国家千人计划创新人才入选者,“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年基金”获得者,国外知名大学(科研机构)具有教授职务或相当水平的高端人才。

2.特聘教授。全职方式引进45周岁以下(人文社科类50周岁以下)国外具有助理教授及以上职务,国内知名大学具有教授职务或相当水平的优秀人才。

3.讲座教授。以短期聘任方式引进第一类型的杰出人才,聘期内保证每年来校工作时间不少于2个月,且需有一次连续在校工作1个月。

第五条  高端人才学术团队引进条件:

1.研究领域属于国家中长期科技发展规划重点领域和学校人才工作十大重点领域,研究方向属于学校学科建设规划“7+4”学科群的主攻方向。

2.团队骨干成员具有合理的年龄结构和专业结构。

3.团队骨干成员须全职来校工作。

第三章  支持措施

第六条  杰出人才聘期内给予以下支持:

1.聘为二级教授及以上岗位,博士生导师。

2.自然科学类学科提供500-2000万元科研启动经费,人文社科类学科提供150-300万元科研启动经费。特殊情况,可另行商议。

3.提供科研、办公用房,配备科研助手。

4.提供300平方米左右住房1套,在校工作十年后产权归本人所有,同时提供安家费50万元。

5.聘期内实行协议工资,每年60-120万元(税前),业绩津贴另计。

6.按学校相关政策解决配偶工作及子女入学。

第七条  特聘教授聘期内给予以下支持:

1.聘为三级教授,博士生导师。

2.自然科学类学科提供300-600万元科研启动经费,人文社科类学科提供100-200万元科研启动经费。特殊情况,可另行商议。

3.提供科研、办公用房,配备科研助手。

4.提供170平方米左右住房1套,在校工作十年后产权归本人所有,同时提供安家费40万元。

5.聘期内实行协议工资,每年40-80万元(税前),业绩津贴另计。

6.按学校相关政策解决配偶工作及子女入学。

第八条  讲座教授聘期内给予以下支持:

1.提供讲座教授经费每年10-40万元,包干使用,主要用于来校期间的工作津贴、旅费及工作经费,其中津贴标准为每天1000-3000元人民币(税前),按实际工作天数计酬。

2.在校工作期间,免费提供公寓式住房一套。

第九条  高端人才学术团队聘期内给予以下支持:

1.根据团队需求,提供科研启动经费和平台建设经费。

2.提供团队所需的科研、办公条件。

3.团队带头人参照“杰出人才”或特聘教授标准享受个人生活相关待遇;其他成员个人生活待遇根据评估结果参照学校相关规定执行。

4.在学校授权范围内,可按照“学术特区”模式享有充分的管理自主权。可在团队薪酬总额标准内自主确定团队成员薪酬;按照学校核定岗位和标准自主选聘团队成员;团队成员由团队自主进行管理和考核;以团队为单元分配研究生招生指标,按照学校招生基本条件自主招收研究生。

第四章  工作职责和目标任务

第十条  高端人才工作职责和目标任务:

1.充分发挥高端引领作用,引领学科发展方向,积极参与学科建设,显著提升本学科在国内外的竞争力和影响力。

2.积极推荐引进海内外优秀人才,培养指导青年教师,组建高水平研究团队。

3.开展学科前沿研究,积极策划、主持国家重大科研项目和国际合作项目,努力取得重大标志性成果。

4.讲授本学科核心课程和前沿理论,在高层次创新型人才培养中做出突出贡献。

5.积极争取和利用国内外优势资源,加强国际学术合作与交流。

第十一条  高端人才学术团队工作职责和目标任务:

1.围绕本研究领域主攻方向,开展重要基础研究与关键技术研究,承担国家级重大研究项目,取得高水平研究成果,发表高质量的研究论文,争取获得国家和省部级奖励,形成鲜明的学科特色和优势,显著提升本学科在国内外的竞争力和影响力。

2.建设本学科领域先进的科研平台,面向本学科和校内开放。

3.引进海内外优秀人才,着力培养优秀青年科技人才和高质量研究生,建成高水平人才培养基地,获批国家自然科学基金委创新研究群体或其他国家、省部级科技创新团队。

4.与国外大学或科研机构开展实质性的国际科技合作,成为学校重要的国际合作基地。

第五章  引进程序

第十二条  发布信息。根据重点学科方向人才引进计划,面向国内外公开发布招聘信息。

第十三条  目标确定。根据人才引进计划,面向国内外物色符合条件人选。由拟聘单位或应聘者(团队)填写相关推荐或申请材料。其中,应聘特聘教授者需提供3封同行专家推荐信;应聘团队应提交反映团队带头人及骨干成员的学历、业绩等相关证明材料。

第十四条  学院考察。学院对目标对象或应聘者是否符合学科需求及个人(团队成员)身份、学术成果等进行审查和核实,组织教授委员会和党政联席会议研究,形成综合意见报高层次人才工作办公室。

第十五条  学校评审。高层次人才工作办公室邀请校内外同行专家对目标对象或应聘者进行评审、评议,提出聘任意见,报校人才工作组审定。

第十六条  学校聘任。对审定通过的拟聘人员或学术团队,学院结合本学科具体情况,进一步明确和细化聘期内的工作目标及任务,学校审核通过后签订学校、学院、拟聘人员(学术团队)三方聘任合同。

第六章  考核管理

第十七条  考核方式:

1.杰出人才和特聘教授实行中期评估和聘期考核相结合的方式进行评估考核,首个聘期五年。

2.讲座教授实行年度报告制度,原则上一年一聘。

3.学术团队实行年度报告和聘期考核相结合的方式进行整体评估考核,首个聘期五年。

第十八条  评估考核由学校高层次人才考评小组(以下简称考评小组)负责,考评小组由校人才工作组成员、校学术评价委员会成员和相关学院院长组成。必要时可组织国内、国际同行专家进行评估考核。

第十九条  杰出人才和特聘教授的评估考核程序和要求:

1.中期评估。聘任满三年后,由学校考评小组对引进人才进行中期评估。中期评估为引进人才工作状态评估,重点评估引进人才履职情况、教学和科研工作进展及经费使用情况等。

中期评估结果分合格和不合格,不合格者必须按要求进行整改,学校亦有权解除聘任合同。

2.聘期考核。聘期考核分学院和学校两级进行,重点考核引进人才岗位聘用合同中确定的岗位职责、目标任务完成情况等。

学院组织教授委员会形成评议意见报高层次人才工作办公室;高层次人才工作办公室组织学校考评小组对引进人才进行聘期考核;校人才工作组审议并确定聘期考核结果。

聘期考核结果分优秀、合格和不合格。考核优秀者,可按照学校相关人才政策重新签订聘任合同;合格者,纳入学校教职工管理体系统一管理,按照聘任岗位,享受相应的薪酬福利待遇;不合格者,视情况解除聘任合同或降级聘用。

第二十条  讲座教授年度报告程序和要求:

1.每年年底,学院形成讲座教授年度工作报告,经教授委员会和党政联席会议审议,并提出下一年度聘任意见后提交高层次人才工作办公室。

2.高层次人才工作办公室提出续聘意见,报校人才工作组审定。

第二十一条  学术团队年度报告和聘期考核的程序和要求:

1.年度报告。团队带头人每年度向学校汇报其工作进展情况和所取得的成果。学校考评小组听取汇报,视其进展情况决定下一年的投入和支持,并及时进行调整。

2.聘期考核。聘期考核重点为引进学术团队合同中确定的岗位职责及目标任务完成情况等。

高层次人才工作办公室组织学校考评小组对引进学术团队进行聘期考核;校人才工作组审议并确定聘期考核结果。

聘期考核结果分为合格和不合格,考核合格继续聘任,重新签订团队聘任合同,考核不合格可解除聘任合同。

第二十二条  对聘期内入选“千人计划”、“长江学者”等各类国家级人才计划的引进人才,薪酬、科研经费按就高不重复原则,享受相应待遇

第二十三条  聘期未满申请调离、辞职或未履行相应职责者,应承担违约责任。对违反国家法律、法规及学校有关规章制度者,学校有权解除聘任合同。

第七章  附  则

第二十四条  本办法自发布之日起实施,原《引进优秀人才实施办法》、《后稷学者聘任办法》(校人发〔2009〕274号)予以废止。

第二十五条  本办法由学校人才工作领导小组办公室负责解释。